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| 大型步入式試驗(yàn)室的發(fā)展亮點(diǎn)是新思路為發(fā)展前提 |
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| 時間：2014-2-24 |
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我國大型步入式試驗(yàn)室行業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢下不斷地追求技術(shù)上的創(chuàng)新，但仍然還是不能滿足我國科研工作的需求，要想取得快速發(fā)展就必須加大投入，改變傳統(tǒng)的模式，采用智能化，依靠當(dāng)前先進(jìn)的技術(shù)，將大型步入式試驗(yàn)室打造成為新的發(fā)展點(diǎn)，我國企業(yè)應(yīng)該向優(yōu)秀的外國企業(yè)學(xué)習(xí)，相信不久我國的儀器行業(yè)也能追上國際水平。
首先在觀念上一定要轉(zhuǎn)變。人們往往重視眼前利益而忽視長遠(yuǎn)利益，盡管創(chuàng)新會帶來發(fā)展和長遠(yuǎn)利益，但是由于大型步入式試驗(yàn)室行業(yè)的創(chuàng)新，研發(fā)周期長，前期投入多、風(fēng)險較高等，使得很多企業(yè)很難去真正重視創(chuàng)新。更多的企業(yè)是盲目跟風(fēng)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)雷同，競爭力明顯被削弱，獲取著眼前利益。要將創(chuàng)新作為企業(yè)的理念和信仰，才能根植創(chuàng)新的土壤。
其次，在管理制度上也要進(jìn)行創(chuàng)新。很多時候人們并不是缺乏創(chuàng)新能力，而是缺乏創(chuàng)新的環(huán)境。鹽霧試驗(yàn)室行業(yè)要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，一定不能忽視管理、制度的配套。如大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，那么就要有相匹配的人才培養(yǎng)計(jì)劃，以及如何留住人才的相應(yīng)制度等，才能讓人才安心的從事創(chuàng)新工作。
儀器儀表企業(yè)的創(chuàng)新終究的面向市場的，因此對市場的把控是必不可少的。創(chuàng)新不是盲目的創(chuàng)新，不是一味追求超前的高科技創(chuàng)新就是最好的，而是能夠符合市場需求的創(chuàng)新。如果創(chuàng)新不能被市場所接受，那么其價值也無法真正得到體現(xiàn)，更無法為企業(yè)帶來利益。以市場為導(dǎo)向的創(chuàng)新是必要前提。 |
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